De Nederlandse elektronische muziekindustrie draait wereldwijd op volle toeren, maar achter dat succes gaat een opvallend scheve realiteit schuil. Uit nieuw onderzoek van ABN AMRO blijkt dat mannelijke top-dj’s jaarlijks gemiddeld zo’n 900.000 euro méér verdienen dan hun vrouwelijke collega’s. En dat verschil is geen uitzondering. Het zit diep verankerd in de structuur van de industrie.
De cijfers komen op een moment dat elektronische muziek juist een van de grootste exportproducten van Nederland is. Volgens BumaStemra bereikte de exportwaarde van Nederlandse muziek een record van 247 miljoen euro, waarvan bijna 70 procent afkomstig is uit de dancesector. Maar wie daarvan profiteert, is allesbehalve gelijk verdeeld.
Minder boekingen, minder kansen
De kern van het probleem ligt bij zichtbaarheid en kansen. Mannelijke dj’s worden simpelweg vaker geboekt. En dat begint al vroeg in hun carrière. Op grote festivals bestaat slechts 28 procent van de line-up uit vrouwen, terwijl dit bij kleinere festivals nog 41 procent is. Ook internationaal lopen vrouwen achter: mannelijke top-dj’s draaien gemiddeld zestien shows per jaar meer in het buitenland.
Dat verschil tikt hard aan. Minder optredens betekent minder inkomsten, maar ook minder exposure en groeikansen. Het gevolg: vrouwelijke artiesten haken vaker af. Binnen drie jaar stopt maar liefst 75 procent van hen, tegenover 66 procent van de mannen.
Volgens sectoreconoom Gerarda Westerhuis is dat niet alleen oneerlijk, maar ook schadelijk voor de sector zelf. “Talent verdwijnt uit beeld en daarmee ook creativiteit en toekomstig succes”, stelt ze.
Systeemprobleem vraagt om systeemverandering
Om verandering te stimuleren, presenteren DGTL en ABN AMRO tijdens de komende festivaleditie de documentaire Her Sound en een grootschalige kunstinstallatie, ontwikkeld door talenten van de DGTL Academy.
In de documentaire delen artiesten als Charlotte de Witte en DJ Isis hun ervaringen, samen met professionals achter de schermen. De film laat zien welke obstakels er nog bestaan, maar ook dat verandering al in gang is gezet.
De grootschalige audiovisuele kunstinstallatie is ontwikkeld door zes vrouwelijke talenten uit de DGTL Academy. Dit mentorprogramma helpt makers niet alleen artistiek, maar ook zakelijk en juridisch verder. Precies de ondersteuning die nodig is om door te breken in een competitieve industrie.
Meer dan alleen bewustwording
Met de initiatieven willen de betrokken partijen verder gaan dan alleen het aankaarten van het probleem. Het doel: concrete verandering. Meer vrouwen op line-ups, betere doorstroom en uiteindelijk een eerlijker verdeling van kansen én inkomsten. Want zolang vrouwelijke dj’s structureel minder op het podium staan, blijft de kloof bestaan. En dat is niet alleen een gemiste kans voor artiesten, maar voor de hele muziekindustrie.
